ANÁLISE SOBRE A CONCEPÇÃO ENTRE FUNCIONÁRIOS E GESTÃO EMPRESARIAL: FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO INDUSTRIAL

FACTORS THAT INTERFERE WITH MOTIVATION AND SATISFACTION IN INDUSTRIAL WORK

Autores

  • Raquel Fleig Universidade do Estado de Santa Catarina
  • Taise Emanueli Roesler Universidade do Estado de Santa Catarina
  • Délcio Pereira Universidade do Estado de Santa Catarina
  • Iramar Baptistella do Nascimento Universidade do Estado de Santa Catarina

Resumo

O objetivo foi avaliar a concepção dos funcionários sobre a gestão empresarial por meio dos fatores que interferem na motivação e satisfação no ambiente de trabalho de uma empresa de cerâmica. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualiquantitativa. Os resultados mostraram que as variáveis relacionadas ao tempo de serviço e a presença de filhos na família são relevantes no comportamento do funcionário. Da mesma forma, os valores significativos quanto ao reconhecimento do líder por parte dos operários e a infraestrutura no ambiente de trabalho (p<0,05). O impacto sobre as relações entre gestores e a satisfação dos funcionários está diretamente ligado ao fator liderança, o que comprova que o gestor com boas práticas e adquirindo habilidades de liderança poderá incentivar a motivação e gerar melhores índices de satisfação dos colaboradores de uma empresa. O reconhecimento por parte da empresa foi o fator de maior interferência na motivação dos colaboradores, sendo esta uma razão a ser explorada, visto que é uma prioridade que gera satisfação tanto no ambiente de trabalho quanto no desempenho da equipe.

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Publicado

2022-07-26