Autores
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Amanda Cristina do Carmo
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
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Silvana Conceição Lima
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
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Maurício José de Faria
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio.
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Valderí de Castro Alcântara
Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
http://orcid.org/0000-0002-6698-0609
Resumo
O presente artigo objetivou compreender como ocorrem os processos de gestão de pessoas em pequenas empresas das cidades de Carmópolis de Minas e Itaguara, em Minas Gerais. A pesquisa é descritiva e a abordagem é quali-quantitativa, uma vez que foram aplicados questionários em 16 funcionários e feitas quatro entrevistas com gestores em quatro empresas nas duas cidades. De maneira geral, nota-se que os gestores têm uma visão mais positiva quanto à gestão de pessoas na empresa. Já os colaboradores apresentam uma visão mais negativa acerca de alguns temas dentro do contexto de gestão de pessoas. Tanto gestores quanto funcionários destacaram a falta de capital e de treinamentos por parte da empresa como um dos principais fatores que corroboram para que a gestão de pessoas não ocorra com qualidade. A partir dessa carência na gestão, vários fatores dentro das empresas acabam causando insatisfação nos colaboradores como a falta de incentivos, a remuneração, o relacionamento com os funcionários, o recrutamento e seleção, os treinamentos e a baixa qualidade de vida.
Biografia do Autor
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Amanda Cristina do Carmo, Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
Bacharela em Administração pela Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio.
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Silvana Conceição Lima, Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
Bacharela em Administração pela Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio.
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Maurício José de Faria, Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio.
Mestre em Letras pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – PUC-Minas. Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/5118526268911344
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Valderí de Castro Alcântara, Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio
Doutor em Administração pelo Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA-UFLA). Professor na Universidade do Estado de Minas Gerais – UEMG Unidade Cláudio.
